劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-19

一、确认劳动关系终局裁决的程序是怎样的确认劳动关系终局裁决的法定程序是如何实施的 1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时，务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。 2.仲裁委员会在收到申诉请求后，必须在五日内对于是否接受其... 查看详情》

2024-10-19

一、经济赔偿金和经济补偿金具体区别是什么经济赔偿金与经济补偿金之间具体的区别在于什么首先，我们需要明确的是经济补偿与经济赔偿这两个名词所代表的含义是截然不同的。前者主要是指，当某一用人单位因达到特定的终止条件（企业合并、分立等）或是基于特定原... 查看详情》

2024-10-19

一、公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱公司裁员补偿规定中的N+1条款究竟能获赔多少金额依据相关法律法规的规定，当劳动者在某一单位服务满一年后，雇主应向其发放相应月份的工资作为补偿。其中，"N+1"的含义是指如果用人单位与劳动者之间解除劳动关... 查看详情》

2024-10-19

一、公司提前解除劳动关系怎么赔偿公司提前解除劳动关系的赔偿问题若公司欲依法解除劳动合同，须向劳动者另行支付一个月薪资及经济补偿。若劳动者在岗位上无法胜任工作，经公司提供培训或调整其工作职位后，依然无法胜任工作的情况；以及劳动合同订立时所依据的... 查看详情》

2024-10-19

一、劳务关系的处理是怎样的劳务关系处理的具体实施方案是怎样的劳务关系纷争的解决程序如下所示：首先由提请者与对方以和谐友善为原则进行协商处理；其次，如果各方在协商过程中未能达成共识，则可考虑请求相关权威机构介入并进行调解，若提请方所在的用人... 查看详情》

2024-10-19

一、无固定期限转岗怎么处理关于无固定期限员工岗位转换的处理策略探讨首先需关注贵方在劳动合中的工作岗位协议条款，若此部分内容清晰详尽，则公司不得擅自更改您的职位。若贵公司欲调整您的职务，应遵循法律程序，并经过充分商讨与您达成共识；若达不成共识，... 查看详情》

2024-10-19

一、公司搬迁不去安排不合理的工作是否违法公司搬迁但对员工岗位安排不合理，是否涉嫌违法？若贵司决定进行搬迁，而员工并不愿意前往新址，企业若采取强制性措施予以调动工作岗位，这无疑是违反法律规定的行为。在此情况下，雇主需对劳动合同做出相应调整，这一... 查看详情》

2024-10-19

一、试用期怀孕如何处理在试用期阶段妊娠期间的妥善处理策略在试用期内怀孕的女性职员，雇主不得以任何理由降低其薪资待遇、进行辞退处理或解除合约关系；同时，雇主还需依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻该员工的工作负担或为其安排其他适合孕期的工作任... 查看详情》

2024-10-19

一、违法解除劳动合同赔偿金上限是多少违法解除劳动契约所产生的赔偿金额是否存在上限关于违反解雇员工并导致需进行经济赔偿的事宜，补偿金额是存在一定上限的。依据相关法律法规，如果劳动者的月薪高于企业所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一... 查看详情》

2024-10-19

一、公司让员工换子公司后再辞退合理吗公司要求员工转换子公司后再进行辞退的做法是否合理该举措显然并不合理。倘若企业将员工转移至其子公司后进行无辜辞退，员工完全有权利提起诉讼寻求法律保护及相关赔偿金。这一行为无疑属于变相的解雇员工之举；在正常情况... 查看详情》