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合同到期本人不想续签能领失业金吗

时间:2025-02-04 16:59

一、合同到期本人不想续签能领失业金吗

通常来讲,当合同到期后,本人要是不想再续签,那是有机会领取失业金的,但这得满足一些特定条件。

从法律层面去看,要是因为非本人的意愿而导致失业,像劳动合同期满然后终止劳动合同这种情况就属于。

不过,仅仅合同到期不续签这一个条件可不够,还得满足已经按照规定参加了失业保险,并且所在的单位以及本人都按照规定履行了缴费义务,而且得满1年。

与此同时,只有在办理了失业登记,同时还有着求职的需求时,才可以去申请领取失业金。

所以,你得仔细查看自己是否完全符合这些综合起来的法定条件。

要是都符合的话,那就可以赶紧向当地的失业保险经办机构去申请领取失业金,这样能在失业期间得到一些经济上的保障。

二、合同到期不想续签在法律上怎样认定失业

合同到期不想续签,若要认定为失业,需满足一定条件。首先,根据《失业保险条例》规定,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其次,并非主动辞职,合同到期不想续签这种情况,需符合“非因本人意愿中断就业”的条件。一般来说,合同期满,单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的,不符合领取失业金条件;若单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订导致合同终止,则属于非因本人意愿中断就业,可认定失业。认定时,通常需由用人单位及时出具终止劳动合同的证明,并将失业人员的名单自终止劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构,失业人员持相关证明材料去办理失业登记及申领手续。

三、合同到期不想续签申请失业金有啥法律依据

依据《社会保险法》及相关法规,非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。劳动合同到期,劳动者不想续签这种情况,关键看用人单位是否存在法定情形。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同终止,属于“非因本人意愿中断就业”,劳动者可依法申领失业金。需注意,申领时要满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年等条件。

一般流程是,劳动合同到期终止后,用人单位应及时出具终止劳动合同的证明,并将失业人员名单自终止劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。劳动者持相关证明材料到经办机构办理失业登记和申领手续,经审核符合条件的,便可按月领取失业金。

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