单位违反劳动合同起诉有追诉期吗

一、单位违反劳动合同起诉有追诉期吗

当单位违反了劳动合同时，诉讼的确存在时效性方面的规定。

根据相关法律法规，对劳动争议进行仲裁时，时效期限设定为一年，具体计算期限为从当事人得知或者应该知道自己的法定权益所遭受的损失之时开始算起。

在实际操作过程中，当劳动关系仍然有效时期内，如果由于拖欠劳动报酬而产生争议，那么劳动者提起仲裁就不需要受制于一年的仲裁时效规定；然而，当劳动关系终止之后，除非在自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁，否则就可能失去这项权利。

值得注意的是，如果超过这个仲裁时效，这将可能使您的申诉无法获得劳动仲裁机构的支持。

然而，如果能够证明存在不可抗拒的外部力量或者其他正当的理由，例如疾病、自然灾害等原因，仲裁时效也可以相应地中止或者中断。

综合来看，当我们发现用人单位存在违反劳动合同的情况时，我们应该立即采取行动，要求维护我们的合法权益，以免因为超过时效期限而导致我们的诉求无法得到保障。

二、单位违反劳动合同怎么处理

若用人单位存在违犯劳动合约的情况，作为员工您可采取下列几种妥善之策：首先，当务之急乃尽快地搜集并保存相关证据，如劳动合同文件、工资支付凭证以及工作记录等等，以便能够充分证实用人单位在合约方面的违规行为。

接下来便是主动与用人单位沟通洽谈，请求其尽快修正违规行为，严格依照双方所签订的书面合同或协议来履行各自的权利及责任。

倘若协商未能达成共识，作为受害方的员工，您便有权向用人单位所在地区的劳动监察部门提出申诉举报；而劳动监察机构将会针对该用人单位的违法行为展开深入调查，并依法作出相应的处理决定。

除此之外，员工也可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。

仲裁裁决书具有法定约束力，如果用人单位依然拒绝履行法定义务，员工则有资格向审理案件的人民法院申请强制执行。

然而在此需特别提醒大家的是，劳动仲裁的有效期通常为自当事人实际知晓或应当得知自身权利受到侵害之日起算，且时效期限为一年。

三、单位违反劳动合同承担什么责任

在用人单位违反劳动合同时，所要承担的责任主要有以下几种：首先，支付经济补偿或者赔偿金。

如果违反了解除或终止劳动合同的规定，就需要按照法定标准支付赔偿金；其次，继续执行劳动合同。

在某些特殊情况下，当劳动者要求继续履行合同时，用人单位应该依照法律规定予以办理；第三，补充失衡的劳动报酬以及福利待遇。

假设存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等现象，将需要对其进行差额的补充；最后，接受强制性的行政处罚。

劳动行政管理部门有权责令用人单位纠正错误行为，并进行警告等处理措施。

关于到底要承担何种程度的责任，这就要看单位究竟违反了哪些劳动合同的细则以及具体的法律规矩来进行判断了。

总而言之，劳动者们可通过申请劳动仲裁等正当途径来有效保护自己的合理利益。