时间:2025-02-23 11:26
一、公司劝我自离我能要求经济补偿吗
在这样的情形之下,通常是不可以自己主动离职的。
要是公司单方面地让你自己离职,然而你又没有做出那种严重违反公司规章制度之类的错误行为,那公司要是想要解除劳动合同的话,就必须得符合法定的那些条件以及程序才行。
要是公司违法地解除了劳动合同,那你可是有权利去要求经济补偿的。
这经济补偿,是按照你在本单位工作的年限来计算的,每满一年,就会给你支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年的话,就按照一年来算;要是不满六个月,就给你支付半个月工资的经济补偿。
不过,要是你自己主动离职了,并且还没法证明是公司的过错才导致你离职的,那可能就比较难获得经济补偿。
所以,我建议你最好去收集一些相关的证据,像是公司劝你离职的那些书面材料,还有聊天记录之类的,这样就能更好地维护你自己的合法权益。
二、公司强制辞退我又该获怎样赔偿
公司强制辞退你,若属违法解除劳动合同,你可获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司违法辞退我的话补偿标准是怎样
若公司违法辞退你,补偿标准按照《劳动合同法》规定执行。具体为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可收集被违法辞退的相关证据,如辞退通知、工作证、工资流水等,通过协商或劳动仲裁主张自己的权益。
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