时间:2025-03-08 09:06
一、厂里没有签劳动合同被厂里辞退有补偿吗
在厂里,如果没有签订劳动合同就辞退员工,一般是会有补偿的。
按照《劳动合同法》来讲,从用人单位开始用工的那一天起,要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同,劳动者要是希望继续履行劳动合同,用人单位就得继续履行;
要是劳动者不要求继续履行,或者劳动合同已经没法继续履行了,那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准。
所以,在这种厂里未签劳动合同就辞退员工的情况下,员工是可以主张未签劳动合同的双倍工资以及辞退的赔偿金的。
这是为了保障劳动者的合法权益,让他们在工作中不会因为用人单位的不当行为而受到损失。
二、没签劳动合同被辞退补偿标准是怎样的
未签劳动合同被辞退有相应补偿:
首先是未签劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,最多支付11个月。
其次是辞退补偿。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、未签劳动合同被辞退补偿标准是怎样的
未签劳动合同被辞退,涉及两方面补偿:
-未签劳动合同双倍工资补偿:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,最多支付11个月双倍工资。
-违法辞退补偿:若单位属违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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