一、劳动法员工年休怎么算 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定,职工年休假天数的计算方式如下: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 需要注意的是,国家法定休假日、休息日... 查看详情 》
一、公司不给年休假可以劳动诉讼吗 可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公... 查看详情 》
一、医疗期满解除劳动合同补偿金怎么算 医疗期满后,若劳动者不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:按劳动者在本单位工作的年限,... 查看详情 》
一、未休年假补偿的仲裁时效是多久 未休年假补偿的仲裁时效为一年。 根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于未休年假补偿的仲裁时效起算点,一般是从次年的1月1日起算。因为... 查看详情 》
一、未婚妈妈可以享受产假待遇吗 未婚妈妈可以享受产假待遇。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;... 查看详情 》
一、被开除赔钱后还能进这家公司吗 能否在被开除且获得赔偿后再进入这家公司,主要取决于公司的态度和具体情况。 从法律层面看,法律并没有绝对禁止这种情况。如果公司愿意重新录用,且双方就新的劳动关系达成一致,包括工作岗位、薪酬待遇等各项条款协商确定,是... 查看详情 》
一、生病期间公司辞退员工怎么赔偿 在生病期间,公司辞退员工的赔偿需分情况来看。 如果员工处于法定医疗期内,公司一般不得随意辞退,若违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情 》
一、广州孕期被开除怎么算赔偿 在广州,孕期女职工被开除属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,... 查看详情 》
一、公司解散最高赔偿多少个月的社保 公司解散时,关于社保补偿不存在“最高赔偿多少个月”的说法。 公司解散属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下,用人单位应当为劳动者缴纳社保至劳动合同终止之日。也就是说,按实际在职时间正常缴纳,不存在额外赔偿社保月... 查看详情 》
一、离职通知没有签合同有效吗 离职通知即便没有签合同也是有效的。离职通知是劳动者向用人单位表明解除劳动关系意向的一种方式。 根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除... 查看详情 》
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