一、合同到期公司未通知续签不续签应该如何应对 当合同到期后,公司既没有通知你续签,也不打算续签,此时你可以采取以下一系列措施。 首先,你一定要清楚地明确合同的到期具体时间,同时要留存好相关证据,证明公司确实没有通知你续签这一事实。 按照法律的规定... 查看详情 》
一、劳动法三个月没签合同怎么赔偿 根据劳动法的明确规定,当用人单位从开始用工的那一天起,超过一个月却不满一年的时间里,都还没有和劳动者签订书面形式的劳动合同,那么就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位违反了相关法律规定,就是不给劳动... 查看详情 》
一、没签劳动合同离职可以直接走吗 通常来讲,没签劳动合同要离职的话,一般是可以直接走人的,但得依据具体状况来判别。 要是用人单位出现了没按照法律规定缴纳社保,或者拖欠工资这类违法的情况,劳动者就能够随时解除劳动关系,然后直接离开,并且还能让用人单... 查看详情 》
一、个人老板没签劳动合同怎么赔偿 1.倘若个人老板未与员工签署劳动合同,那么员工便可以主张获得双倍工资的赔偿。 从开始用工的第二个月起,一直到满一年这段时间内,员工拥有权利要求老板每个月支付两倍的工资。 倘若满一年依然没有签订书面形式的劳动合同,... 查看详情 》
一、个人没签劳务合同怎么补偿 1.当个人没有签订劳务合同的时候,通常是可以主张获得双倍工资补偿的。 2.从开始用工的第二个月开始,一直到一年这段时间内,如果用人单位都没有与劳动者签订书面的劳务合同,那么劳动者就有权利要求用人单位每月支付两倍的工资... 查看详情 》
一、没有劳动合同怎么证明 当没有劳动合同时,我们可以借助以下途径来证明劳动关系:其一,工资支付凭证或者记录,像职工工资发放花名册这类,还有缴纳各项社会保险费的记录,它们能清晰地反映出工资的发放情况以及社保缴纳的相关信息。 其二,用人单位向劳动者发... 查看详情 》
一、不签劳务合同怎么要求双倍赔偿 当用人单位没有和劳动者签订书面的劳务合同的时候,劳动者是可以按照《劳动合同法》来要求获得双倍赔偿的。 这里,关键在于要能证明存在劳动关系,像工资的发放记录就是很重要的一个证明,它能明确劳动者为该用人单位提供了劳动... 查看详情 》
一、厂里没有签劳动合同被厂里辞退有补偿吗 在厂里,如果没有签订劳动合同就辞退员工,一般是会有补偿的。 按照《劳动合同法》来讲,从用人单位开始用工的那一天起,要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同,那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。... 查看详情 》
一、劳动仲裁错误,但未起诉,如何处理 若劳动仲裁结果错误但未起诉,可先考虑与对方协商,尝试通过和解解决争议。若协商不成,可向有管辖权的人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。申请撤销需在收到仲裁裁决书之日起六个月内提出,并需证明仲裁裁决有法定可撤销情形,如... 查看详情 》
一、劳动仲裁文书能不能申请再审 劳动仲裁文书一般不能申请再审。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,对劳动仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。而法院的一审判决、二审判决才可以申请再审。 若认为劳动仲裁裁决确有错误,可在法定期间内向法院提起诉讼,由法院进行审... 查看详情 》
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