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没签劳动合同离职可以直接走吗

时间:2025-03-08 09:31

一、没签劳动合同离职可以直接走吗

通常来讲,没签劳动合同要离职的话,一般是可以直接走人的,但得依据具体状况来判别。

要是用人单位出现了没按照法律规定缴纳社保,或者拖欠工资这类违法的情况,劳动者就能够随时解除劳动关系,然后直接离开,并且还能让用人单位支付经济补偿。

要是不存在这些违法的情形,劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位,这样就能解除劳动合同。

要是劳动者处于试用期内,那就只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。

没签劳动合同本身,其实并不会妨碍劳动者的离职权,只不过在维护自身权益的时候,可能会在证据方面碰到一些难题,像是工资的发放记录,工作的凭证之类的。

所以,大家最好把相关的工作证据都好好保存起来,这样就能更好地维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里有几个要点需明确:首先,“用工之日”是关键起始点。其次,一个月是“缓冲期”,自用工之日起一个月内签合同是合法的。若超过一个月未签,从第二个月起用人单位需支付双倍工资。但最长支付期限为十一个月,即满一年还未签合同,就视为已订立无固定期限劳动合同。

主张要双倍工资赔偿需注意仲裁时效,一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者要保留好能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以便在主张权利时能充分举证。

三、没签劳动合同能要求双倍工资赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先,需确认你与用人单位存在实际劳动关系,可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。其次,要注意仲裁时效,一般是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年。

若你符合上述条件,可先与用人单位协商索要双倍工资赔偿,协商不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付相应的双倍工资差额。仲裁过程中需充分准备证据材料,以支持自己的主张。

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