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企业未签订劳动合同如何申诉

时间:2025-03-08 10:12

一、企业未签订劳动合同如何申诉

当企业未签订劳动合同时,员工有以下途径可以进行申诉。

首先,员工一定要妥善保留工资条、工作记录等能够直接证明存在劳动关系的重要证据。

这些证据就像是员工维护自身权益的“武器”,能在后续的申诉过程中发挥关键作用。

接着,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

在投诉时,要详细地提交这些准备好的相关证据以及一份规范的投诉书。

劳动监察部门会高度重视,展开全面的调查核实工作。

一旦能够确凿地确认未签订劳动合同的事实,劳动监察部门会责令企业在规定的期限内签订劳动合同。

并且,鉴于企业的这种违规行为,劳动监察部门还可能对企业进行罚款等处罚措施,以起到警示和规范的作用。

如果企业拒绝整改,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中,员工必须要提供足够充分的证据来支持自己的主张,这些证据要清晰地表明企业未签订劳动合同的情况以及自己应得的权益。

劳动争议仲裁委员会会严格依据相关的法律法规,进行公正、公平的裁决,维护员工的合法权益。

二、企业未签合同能获多少双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式如下:从用工满一个月的次日起开始计算,至补订书面劳动合同的前一日止,最多支付11个月的双倍工资。比如员工2023年1月1日入职,公司一直未签合同,到2023年12月31日,从2月1日到12月31日这11个月公司需支付双倍工资。

需注意,主张要双倍工资有时效限制,一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据,通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、企业未签劳动合同能获多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为,从用工满一个月的次日起开始计算,最多支付11个月的二倍工资差额。比如,劳动者2023年1月1日入职,企业一直未签合同,那么从2023年2月1日至2023年12月31日,企业需支付二倍工资。

若用工满一年仍未签合同,除支付上述11个月二倍工资外,还会被视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要主张该赔偿,需收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

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