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老板没有签劳动合同可以随时离职吗

时间:2025-03-08 10:05

一、老板没有签劳动合同可以随时离职吗

通常来讲,要是老板没跟劳动者签劳动合同,那劳动者随时都能离职。

按照《劳动合同法》的规定,用人单位从开始用工那天起,超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的,就得每个月给劳动者支付双倍工资。

要是用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同,从应该签的那天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资。

劳动者可以凭借用人单位没签劳动合同这个理由,向用人单位提出解除劳动关系,同时要求用人单位支付经济补偿。

这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

要是满了六个月但还不到一年,就按一年来算;

要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过,这里得注意得保留好相关证据,像工资条、工作邮件之类的,这样就能证明劳动关系是存在的。

二、未签劳动合同离职后能主张要双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职后主张要双倍工资,首先要确定时效。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其次,需准备能证明劳动关系存在的证据,如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

若满足上述条件,劳动者可以通过劳动仲裁主张要双倍工资赔偿。仲裁委审理时,会依据证据及实际用工情况作出裁决。若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之,未签劳动合同离职后,符合条件的情况下是能够主张要双倍工资的。

三、老板未签劳动合同离职有赔偿吗

若老板未与你签劳动合同,离职时你可能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。若工作满一年仍未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同。

你需收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张相应赔偿。仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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